Work Style 01 인력 개발 및
경력
바카라 사이트
자기 성장을 이루고
“최고의 자신을 만나기” 때문에
전체 지원
창업 이래 '기술 입사'를 열거함
100년 이상 첨단 기술로
세계의 제조에 계속 공헌하는 바카라 사이트。
그런 우리가 “물건 만들기”와 함께
소중히 여기는 것이 “사람 만들기”입니다.
바카라 사이트 명 한 사람이 자기 성장을 이루고
회사 전체에서 “근무 보람 있는 회사”를
바카라 사이트고 있습니다.
바카라 사이트의 인사 이념
다양한 직원 한 명 한 사람이
최대한 능력을 발휘할 수 있도록
안심하고 일할 수 있는직장 환경을 실현하기 위해
야스카와 그룹의 인력 및 인사 제도에 대한
기본적인 사고 방식을 보여주는 인사 철학을 제정하고
요구하는 인재, 인재 바카라 사이트, 노동 환경,
평가 및 처우에 관한 기본 이념
다음과 같이 규정합니다.
YASKAWA가 요구하는 인재
자신 생각、모두와 협력하면서、새로운 일에 과감하게 도전하는 사람을 찾습니다。
YASKAWA의 사람 만들기
챌린지할 장소 제공、바카라 사이트과 양육 커뮤니케이션을 통해、글로벌 사업에 기여하는 열정을 가진 인재를 바카라 사이트합니다。
YASKAWA의 일하는 환경 만들기
직원의 개성과 다양성을 존중합니다、심신 모두 건강·안전함、근무 보람이 있는 직장 환경 만들기。
YASKAWA 평가 및 처우
상사 및 부하와의 커뮤니케이션을 통해、바카라 사이트의 성과를 공정하게 평가、공평하게 처우합니다。
인력 개발 행동 지침
'양육, 기르자'의 행동 지침에 따라
직원은 '자라자'라는 강한 마음으로
높은 바카라 사이트에 과감하게 도전하고 끝까지 마무리
자신과 능력 향상을 위해 노력합니다.
또、상사는 '기르자'라는 강한 감정으로
부하에게 일을 맡길 장소를 만들어 주고,
성장할 기회를 제공합니다.
그리고 이 행동 지침을 실행하기 위해
사내 환경을 정비하기 위해 노력하고 있습니다.
바카라 사이트·바카라 사이트 행동 지침
자라면
'육성'이라는 강한 마음으로 높은 바카라 사이트에 과감하게 도전、마지막까지 완료、자신과 능력 향상에 노력。
양육 쪽
'기르자'라는 강한 감정으로 부하에게 일을 맡기는 장소를 만들어라、제공、성장 기회를 제공。
바카라 사이트·바카라 사이트 환경 정비
완성된 상태란?
- 과제 의식을 가지고、도전할 의지와 기회가 있음、상사와 부하의 커뮤니케이션이 충실하다
- 인력 개발 비전이 정비됨、방침 전개됨、바카라 사이트화됨
- 인력의 역량 파악 및 레벨 향상 추이가 보이게 됨、측정、개선됨
직업 바카라 사이트 시스템
직원 각자의 의욕과 적성에 맞춰
지향해야 할 방향성을 명확히 함에 따라
중장기 '캐리어 플랜'을 개발 중。
이 경력 바카라 사이트은매년 상사와 부하가 면담을 하고
'미래에 바카라 사이트 (원하는) 인재 유형'
'경험해야 할 직업' 등에 대해
논의하는 동안
바카라 사이트 모습의 실현을 향해
특정 바카라 사이트 정책을 계획합니다.
그러면 경력 바카라 사이트에 따라
OJL(On the Job Learning)、
인사 로테이션, 집합 교육 및 교육,
자기 계발을 실행하고 검증합니다.
현직종에서
적성 확인
직업 바카라 사이트 수립
바카라 사이트의 의욕·적성에
아울러 경력 바카라 사이트 수립
OJL, 인사 순환,
집단 교육·연수, 자기 계발
실행하고 바카라 사이트 모습을 실현
바카라 사이트할 방향을
분명 이미지
- 바카라 사이트 모습을 실현
- 개인의 능력 향상
- 인력 활성화
- 조직 활성화
연수 정보 (일부 발췌)
형제 및 자매 제도
현장에서의 업무를 습득하면서 자기 성장을 목표로 하는 OJL(On the Job Learning)을 교육의 근본으로 하는 바카라 사이트는에서는、입사 후 2년간、신입 사원 1명에 대해 배속처 선배 사원 1명이 멘토로서 맨투맨으로 전면 서포트하는 브라더·시스터 제도를 도입하고 있습니다。배속 직후부터 형님이나 자매의 두꺼운 지원 받기、불안 해소와 함께、직장이나 직장에 신속하게 익숙해질 수 있습니다。
신입 사원 공장 실습
전 신입 사원을 대상으로 입사 후 약 3개월간에 걸쳐 바카라 사이트의 각 생산 거점을 돌린다、공장 실습。서보 인버터 로봇의 국내 생산 기지에서의 실습을 통해、바카라 사이트는이 가진 세계 최고 수준의 기술력을 피부로 느껴、제품에 대한 지식을 높일 수 있음、향후 바카라 사이트의 일원으로 일할 때、회사 전체의 업무 내용과 분위기를 아는 좋은 기회가 됩니다。또、약 3개월 동안 동기화와 함께 보내면、동기적인 유대도 깊어짐。
연수 전체도(연수 바카라 사이트)
신입 직원부터 부장층까지연례, 직위 계층에 따라
다양한 교육 프로그램을 준비 중。
모두 참여한 것 중에서 선택,
전문 기술 습득부터 자기 계발까지
사원 한사람 한사람의 '바카라 사이트', '성장하고 싶다'라는
의욕과 적극성에 중점을 둔
다양한 프로그램이 특징입니다.
