본사 및 시설 투어
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Yaskawa Group
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Yaskawa Group경제 상황과 사회의 성격이 변화함에 따라 각 직원이 회사의 중간에서 장기적으로 성장할 수있는 잠재력을 충분히 입증하는 것이 필수적입니다. 이를 달성하기 위해, 우리는 작업 스타일을 생산적이고 균형 잡힌 방식으로 바꾸고 업무와 개인 생활의 균형을 바카라 카지노 사이트하고 마음의 평화로 일할 수있는 직장 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.
우리는 사람들이 시간이나 장소에 구속되지 않고 생산성을 높이고 결과를 달성 할 수있는 환경을 조성하기 위해 원격 복지 시스템을 도입했습니다. 또한 ICT를 사용함으로써 보스와 부하 직원이 일상 업무 계획과 성과를 원격으로 확인할 수있는 도구를 도입하고 공정하게 평가할 수있는 시스템을 만들었습니다.
또한, 다양한 인적 자원의 성공을 장려하기 위해, 우리는 사람들이 양도하는 방식을 수정하고 그 이유에 관계없이 생활 사건에 따라 선택 및 비활성화를 도입하고 치료의 변화를 포함하지 않는 "면적 전용 시스템"을 도입했습니다.
우리는 또한 남성을위한 육아 휴직을 통해 생산성과 직무 만족도를 향상시킴으로써 직장 생활 바카라 카지노 사이트를 향상시킬 것입니다. 보육 휴가를 복용하는 남성의 비율은 56% (2023)입니다.
회계 연도 2017 년부터, 우리는 시간별 저축 휴가 시스템, 재택 근무 시스템 및 배우자가 해외에서 양도되어 떠나는 시스템을 도입했습니다. 우리는 작업 스타일 옵션을 증가시키고 보육과 간호 및 작업 사이의 균형을 지원합니다.
2021 년 4 월, 우리는 전통적인 원격 워크 시스템을 제한된 이유와 날로 교체했으며, 위치 나 시간에 국한되지 않는 유연한 작업 스타일을 선택할 수있는 환경을 확립하고 생산성을 높이고 결과를 달성하고 새로운 원격 시스템을 도입했습니다. 이 원격 작업 시스템을 사용함으로써 보육, 간호 및 치료 균형을 유지 해야하는 많은 직원들은 지속적으로 작업 할 수있는 작업 환경을 조성 할 수있게되었습니다.
우리는 보육 및 의료 지원 시스템을 소개하고 싶습니다.
| 근무 시간 감소 | 하루에 어린이를 키우고 간호를하는 직원6시간이 단축되었습니다. *보육의 경우, 어린이가 초등학교를 졸업 할 때까지 |
|---|---|
| 배우자 출산 휴가 (지불) |
배우자의 예상 생년월일 전8주간/산후8몇 주 안에5당신은 하루의 휴가를 가질 수 있습니다. *분할 획득 가능 |
| 산후 아빠의 보육 휴가 |
배우자 출생 후 8 주 이내에 최대 4 주 동안 휴가를받을 수 있습니다. *분할 획득 가능 |
| 저축 휴가 (유료) | 회사에 합류 한 후 2 년째부터 매년 3 일의 저축이 부여됩니다. 최대 저축 휴가30하루 동안 개최 될 수 있으며 올라가거나 올릴 수 있습니다.PTA활동, 간호, 매일, 반나절 또는 시간 단위로 얻을 수 있습니다. |
| 텔로 워크 |
이 시스템을 사용하면 집 (집, 치료가 필요한 사람의 집 또는 친척 등의 집)에서 일할 수 있으며 회사의 위성 및 모바일 작업에서 일할 수 있으며 상사가 허용하는 경우 일수 또는 사용 단위에는 제한이 없습니다. |
우리는 2018 년부터 "밸런싱 지원 코디네이터"를 할당하여 동기를 부여하고 일할 수있는 직원이 적절한 치료를받는 동안 계속해서 강력하게 일할 수 있으며 마음의 평화로 일할 수 있도록 계속해서 활발하게 일할 수 있습니다.
보육 및 간호 간호 이유를 제외하고, 자원 봉사 활동 및 자체 개발뿐만 아니라 자체 치료 및 회복에 저축을 사용할 수 있습니다. 최근 몇 년간 자연 재해가 증가함에 따라 많은 직원들이 자원 봉사 재난을 위해이 저축 휴가를 사용하고 있습니다.
FlexTime 시스템은 직원이 일상적인 요구에 따라 업무와 개인 시간을 할당하고 직원이 1 개월 미만의 총 근무 시간 이내에 일하거나 떠나는 시간을 결정할 수있는 시스템입니다. 보육, 간호 및 자체 개발을 사용하는 것 외에도 시간에는 제한되지 않는 작업 스타일로 마음과 몸을 향상시키는 것이 목적입니다.
일할 가치가있는 회사를 만들기위한 우리의 노력 중 하나는 연속 휴가를 5 일 연속으로하는 것이며, 많은 직원 들이이 시스템을 사용하고 있습니다. 이 이니셔티브를 통해 회사는 휴가를 취하고 일과 삶의 바카라 카지노 사이트를 개선하는 것을 목표로 할뿐만 아니라 각 직원이 업무 스타일을 의식하고 번거 로움이나 폐기물이없는 직장 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.
우리는 회사 내외에서 Yaskawa Group Health Management Declaration을 널리 선언했으며, 최고 경영진 하에서 우리는 건강 바카라 카지노 사이트 프로모션위원회에 중점을두고 건강 바카라 카지노 사이트를 홍보하고 있습니다. 2024 년 3 월, 우리는 "Health Management Excellence Corporation 2024"로 인증되었습니다.
Yaskawa Group의 바카라 카지노 사이트 철학을 실현하기 위해 "Yaskawa Group의 사명은 비즈니스의 집행을 통해 사회의 발전과 인간 복지에 광범위하게 기여하는 것입니다."우리는 각 직원의 업무 만족도에 대한 기초가되는 건강 증진을 지원하며 건강하고 안전하고 유쾌하고 보상하는 그룹이되기위한 것을 목표로합니다.
2023 년 3 월 1 일
Yaskawa Electric Co., Ltd.
Ogawa Masahiro의 사장 겸 CEO
CEO의 책임하에 제시된 건강 바카라 카지노 사이트 선언에 따라 보건 바카라 카지노 사이트 책임자는 프로모션 시스템의 책임자가 될 것입니다.
건강 바카라 카지노 사이트 홍보위원회를 홍보 할 때, 우리는 건강 바카라 카지노 사이트 홍보위원회를 1 년에 두 번 개최하여 건강 바카라 카지노 사이트 임원이 의장을 맡고 각 직원이 마음의 평화를 가지고 협력하고 그들의 능력을 극대화하여 생산성을 향상시키고 회사 및 직원의 지속 가능한 성장과 발전을 달성 할 수있는 환경을 조성합니다.
위원회 구성원은 노동 조합 회원과 부서 간 부문으로 구성되어 있습니다.
보건 바카라 카지노 사이트 부서는 직업 의사 및 산업 보건 직원 및 건강 보험 협회와 같은 전문가와 협력하여 조직 전체에서 목표를 해결하는 데 도움이되는 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다.
2023 회계 연도 이후, 우리는 다음 항목을 개선하기위한 노력을 기울였습니다.
| 목표 목표 | 항목 |
|---|---|
| 1. 회사에서 일함으로써 발생하는 질병 및 부상 제거 (안전을 고려하기위한 공동 : 회사) |
직장에서 사고 비율 |
| 정기 일반 선별 참석률 | |
| 스트레스 검사 시험 요금 | |
| 2. 바카라 카지노 사이트 및 안전 활동을 자율적으로 실천할 직원 수를 늘리십시오 (자기 바카라 카지노 사이트 의무 : 직원) |
흡연률 |
| 적절한 체중 유지 보수 속도 | |
| 운동 습관 속도 | |
| 좋은 수면 비율 | |
| 음주 습관 비율 | |
| 3. 각 직원은 안전하고 쾌활하며 보람이 있습니다. 직장 및 작업 스타일 구현 (업무 목적/참여 : 직원/회사) |
업무 참여 |
| Ikiiki 활동 (발표자) |
우리는 바카라 카지노 사이트 문제를 해결하기위한 구체적인 노력 (바카라 카지노 사이트 투자)과 최종 지표 목표를 개선하기위한 구체적인 노력 사이의 연결을 보여주는 전략지도를 만들었습니다.
우리는 작업장 안전과 건전한 작업 환경을 보장하고 Yaskawa Group Corporate Cloation Guidance를 기반으로 직장 안전과 관련된 법률 및 내부 규칙을 준수합니다.
또한, 우리는 노동 및 바카라 카지노 사이트를위한 시스템을 구축하여 산업 안전 및 건강을 바카라 카지노 사이트하고 안전하고 위생적인 업무 환경을 유지하고 유지하기 위해 노력했습니다.
우리는 안전 및 보건 운영을 바카라 카지노 사이트하기 위해 회사 전체의 일반 안전 보건 바카라 카지노 사이트자와 함께 일년에 두 번 중앙 안전 보건위원회를 개최합니다. 이위원회 회원은 동일한 수의 노동 및 바카라 카지노 사이트로 구성되며 각 비즈니스 담당자 및 그룹 회사 담당자는 관찰자로 참여할 것입니다.
다음 교육은 2023 년에 시행되었습니다.
| 교육 이름 | 교육 방법 | 참가자 수 |
|---|---|---|
| 새로운 직원 안전 및 바카라 카지노 사이트 교육 | 집단 교육 | 139 명 |
| 강제 안전 고려 교육 | 엘러닝 | 497 PEOLE |
| 바카라 카지노 사이트 증진 교육 | 엘러닝 | 2770 명 |
| 정신 건강 및 자기 바카라 카지노 사이트 교육 | 엘러닝 | 2869 People |
산업 안전 및 건강 바카라 카지노 사이트 시스템의 개념에 따라, 우리는 매일 작업에서 각 직장, 교육 및 훈련, 위험 평가 및 재난 예방 활동에서 안전한 작업을위한 업무 표준을 제공합니다. 또한, 우리는 이러한 활동으로 인해 안전 및 건강 정책 및 목표를 달성했는지 여부를 확인하고 지적되는 항목에 관한 각 비즈니스 사무실의 안전 및 보건위원회 내에서 지침을 철저히 제공함으로써 내부 감사를 수행하고 있습니다.
2023 년에 손실 된 사고율은 Yaskawa Electric : 0.16, 국내 그룹 : 0.44 및 해외 그룹 : 0.56, 2022 년 이후 세 숫자가 모두 악화되었습니다. 대부분의 원인은 업무 밖의 낙상으로 인해 발생하며, 재발 및 안전 순찰을 철저히 예방하는 것 외에도 걷기와 같은 바카라 카지노 사이트 사건과 같은 조치를 취합니다.
* 중국의 3 개의 공장 (Shenyang, Changzhou, Shanghai) 및 인도 야스 쿠안
안전 및 보건 담당자의 순찰
산업 안전 보건을 해결하려는 노력의 일환으로, 우리는 2023 회계 연도에 다음 내용을 계속 구현했습니다.
・ 직무 의사 순찰 및 위생 바카라 카지노 사이트자 순찰을 정기적으로 수행함으로써, 우리는 지적한 사람들과 지적되는 사람들 사이에서 안전에 대한 인식을 높이는 것을 목표로합니다.
・ 우리는 직원들이 거의 미스를 제출하도록 노력하고 있습니다.
・ ・ 전문 지식의 피드백을 더욱 향상시키기 위해 안전 순찰대는 안전 순찰 장교가 수행하고 있습니다.
우리는 다음 안전 및 바카라 카지노 사이트 교육을 구현하고 있습니다.
고용 될 때, 작업 내용이 변경 될 때, 작업 표준이 설정되거나 변경 될 때, 3 년 미만의 사람들을위한 안전 교육, 특정 화학 물질을 처리하는 사람들을위한 안전 및 바카라 카지노 사이트 교육, 위험 또는 유해한 업무에서 일하는 사람들을위한 특수 교육, 직장 재해 추세에 따른 교육
다양한 바카라 카지노 사이트 검진에서 우리는 관련 법률 및 규정 및 검사의 특성을 고려하고 작업 환경을 이해하고 목표 청중을 선택하여 검사 및 사후 측정을 수행함으로써 유기적이고 효율적인 운영을 구현합니다. 우리는 비즈니스 질병을 예방하는 것 외에도 일상 생활과 고용에 대한 지원을 강조하는 바카라 카지노 사이트 지침과 교육을 제공합니다.
다른 질병, 정신 질환 및 장애와 마찬가지로, 우리는 그것들을 다른 사람에게 발생할 수있는 질병으로 배치하고 필요에 따라 일상 및 고용 지원을 제공합니다.
직원 바카라 카지노 사이트 및 생활 방식에 영향을 미치는 심리적 스트레스와 싸우기위한 조치의 일부로 스트레스 점검 시스템을 사용하고 결과에 따라 개인과 직장에 피드백을 제공합니다.
외부 정신 바카라 카지노 사이트 상담을 위해, 우리는 휴일을 포함하여 하루 24 시간을 수용 할 수 있도록 상담 데스크를 확장했습니다.
질병이나 부상으로 인해 떠나도록 강요받은 직원이 직장으로 돌아 오는 사람뿐만 아니라 조직, 바카라 카지노 사이트 부서 및 직업 의사의 책임자도 함께 일하면서 인간 지원 시스템과 물리적 환경을 가능한 한 많이 만들고 지원을 제공 할 때.
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