바카라 후기 자원 확보 및 훈련

2025 년에 대한 비전을 달성하기 위해, 우리는 다음 3 점을 찾고있는 사람으로 정책을 설정했으며,이를 고용 및 훈련의 구체적인 방법으로 배포하고 있습니다. 먼저 찾는 사람들은 바카라 후기;자신을 생각하고 도전하고 새로운 분야를 취하고 활동적이 될 수있는 사람들바카라 후기;입니다. 두 번째는 바카라 후기;전 세계적으로 경쟁하고 이길 수있는 사람들바카라 후기;이며 세 번째는 바카라 후기;다양성을 허용하는바카라 후기;것입니다. 조직과 재능을 이끌고, 연합하며, 지원하는 사람들. 바카라 후기;
Yaskawa Electric은 우수한 제품과 서비스를 통해 더 나은 사회를 창출하는 것을 목표로하며, 직원의 성장을 회사의 가장 큰 자산 (가치)으로 포지셔닝합니다 바카라 후기;이 상황에 존재한다바카라 후기;라는 생각에, 바카라 후기;교육 주어진 교육바카라 후기; 우리는 바카라 후기;교육에서 혼자서 학습에 이르기까지바카라 후기;개인의 자율성을 존중하는 교육 시스템을 소개했습니다.
커리어 플랜 시스템을 통해 각 직원의 동기와 적성에 맞는 장기적인 바카라 후기 자원을 개발합니다.
또한 경영진은 "인간 개발 홍보"가되어 직원들이 자신의 꿈과 바카라 후기 자원 개발 정책에 대해 직접들을 수있는 회의를 개최 할 것이며, 직원들은 우리가 우리가 소개하는 진정한 의견과 요청을 직접 표현할 것입니다 바카라 후기 자원 개발을 개선하기위한 양방향 커뮤니케이션을 강조하는 자체 시스템.

기본 아이디어는 자신에게 주어진 교육에서 배우는 것입니다. OJL (직업 학습)은 연구의 중심이며 OJL (Off the Obly Learning)은 Off-JL (Off에 의해 보완됩니다. 직업 학습) 및 자체 관련은 가치를 높이는 자기 계발으로 구성됩니다. 자체 개발을 위해 회사는 일정량의 자체 부과 부담이라는 가정하에 회사가 지원을받을 자격이있는 품목에 대한 지원을 제공 할 것입니다.

최신, 우리는 다음 두 가지 주요 조치를 수행하고 있습니다.

1.

Yaskawa Electric의 기본 활동 정책과 판단 기준은 경영 철학이며, 주변 환경이 극적으로 변화하더라도 우리는 철학 교육을 구현하고 철학을 구현할 수있는 사람들의 수를 늘립니다 그것을하고 있습니다.

훈련 중 철학에 관한 강의 장면 입문 소개 신입 사원

2 전문 바카라 후기 자원 개발 (전문 바카라 후기 자원)

전 세계 경쟁이 필요한 현재 비즈니스 환경에서 회사로서의 이점을 유지하기 위해서는 각각의 바카라 후기 자원이 전문가가되기 위해 필요합니다. 우리는 더 전문적인 인재가 많을수록 회사가 경쟁력이 높아질 것이라고 믿으며 변화에 유연하게 대응하고 위기에 대응할 수있을 것입니다.

전문 인재의 비율을 향상시키기 위해 바카라 후기;기술지도를 사용하여 전문 인재의 비율을 시각화하기 위해바카라 후기;, 바카라 후기;경력 경로를 만들고 기술과 능력을 습득하고, 스텝 업을위한 경로를 소개합니다.바카라 후기;Beautiful을 구현함으로써 바카라 후기; 바카라 후기;그리고 다른 활동은 모든 직원이 필요한 능력과 기술을 적극적으로 배울 수있는 환경을 조성하고 독립적 인 성장을 장려 할 것입니다. 또한 DX 직원 개발, 데이터 기반 의사 결정을 통해 빠른 PDCA주기를 설정하고 비즈니스 모델을 혁신하고 비즈니스 개혁을 통해 효율성을 높이기 위해 노력하고 있습니다.

Yaskawa Electric의 젊은 인재 (고용 후 5 년 이내에)는 다음과 같이 찾고 있습니다. 또한 2017 년부터 Yaskawa Freshers Technical School (YFTS)은 기술 직원에게 필요한 특정 범위의 지식 (깊이 및 폭)을 습득하기 위해 새로운 기술 직원을 개장했습니다.

우리 회사는 경영진과의 직접적인 대화에 중점을 둔 독특한 바카라 후기 자원 개발 촉진 활동에 참여하고 있습니다 (대화 회의). 대통령 자신이 바카라 후기 자원 개발을 촉진하고 있기 때문에, 그는 직원들과의 의사 소통을 확장하고 진화하는 Yaskawa Electric을 담당하는 사람들을 창출하는 모토로 바카라 후기 자원 개발을 개선하기 위해 노력하고 있습니다.

오가와 대통령의 생각

Yaskawa Electric의 기본 개념은 다양한 라이프 스타일을 가진 직원이 일하는 것에 대한 목적 감각을 느끼고 일할 수 있도록 올바른 위치에 직원을 지정하는 것입니다. 이를 위해 각 직원은 자신의 능력을 보여주고 자신의 개인 생활을 개발해야하며, 우리는 자신의 경력을 실현할 수있는 직원의 배치를 제공함으로써 경력을 현실로 만드는 직원을 실현하기 위해 노력하고 있습니다.
Global은 바카라 후기;Glocal Management바카라 후기;라는 기본 개념을 가지고 있으며, 해외 경력을 실현할 수있는 장소를 제공하며 해외 운영의 현지화를 촉진하고 있습니다. 주요 지역 보조금의 주요 게시물에 대한 현지화 비율은 약 40%입니다.

회사 발명에 대한 특허법의 조항에 따라 직원의 발명에 대한 적절한 보상 시스템이 설립되었습니다. 이 독창적 인 보상 시스템은 1) 비즈니스, 높은 기술적 가치 및 높은 지적 재산 가치에 기여하는 항목은 특허를 제출하지 않는 바카라 후기;노하우바카라 후기;입니다 직원들도 그들을 발명하려는 동기를 증가시키는 역할을합니다.