바카라 사이트 주소다양성과 포함

우리는 2015 년 100 주년을 축하했으며 회사로서, 우리는 향후 100 년 동안 더 많은 성장을 향해이 시점까지 축적 된 것을 계속해서 새로운 개혁으로 홍보 할 것입니다. 혁신. 그것은 더욱 가속화 될 것입니다. 우리는 글로벌 바카라 사이트 주소;One Yaskawa바카라 사이트 주소;를 기반으로 지속 가능한 관리 재단을 계속 구축 할 것입니다.

사람들의 가치가 바뀌고 있으며, 직장에서 개성과 생활 양식을 중요하게 생각하는 사람들이 점점 더 많고 더 많은 사람들이 있습니다. 이 그룹은 글로벌 회사로서 전 세계적으로 일할 수 있지만 직원들이 시간이나 장소에 구속되지 않는 유연한 작업 스타일을 선택하고 생산성을 높이고 결과를 달성 할 수있는 환경을 확립 할 수 있습니다 .

또한, 우리는 평가 및 보상 시스템을 확립하고, 노인에 대한 지식과 기술의 축적 평가에 대한 생각을 약화시키고, 우리의 의무를 이행함으로써 달성 한 결과를 공정하게 평가하고, 역할을 논의 할 것입니다. 그리고 각 개인이 플레이 할 의무는 규모 기반 보상을 가능하게하여 업무 가치를 높이기 위해 노력하고 있습니다.

이런 식으로, 그룹은 다양한 작업 스타일을 허용하는 작업 환경과 시스템을 설립했으며, 바카라 사이트 주소;토양바카라 사이트 주소;은 이미 지속 가능한 방식으로 다양성을 촉진하고 확장하고 있습니다.

우리 그룹이 100 년 역사를 기반으로 한 또 다른 강점은 회사의 기업 문화입니다.

바카라 사이트 주소;One Yaskawa바카라 사이트 주소;의 모토를 통해 모든 직원은 직장 생활 관리를 향상시키고 자신의 위치, 성별, 국적, 회사 역사, 학업 배경, 업무 구조, 라이프 스타일 등에 관계없이 직장 생활 관리를받을 자격이 있습니다. 각 개인의 능력을 최대한 활용하는 것이 혁신의 원동력이라고 생각합니다.

앞으로 DX 관리를 더 발전시키고, 바카라 사이트 주소 자원 데이터를 시각화하며, 바카라 사이트 주소 자원 관리를 강화하여 다양한 바카라 사이트 주소 자원이 적극적인 역할을 할 수있는 환경을 조성 할 것입니다.

우리는 당신의 지속적인 따뜻한 지원을 기대합니다.

바카라 사이트 주소 자원 다양성을 촉진하기위한 주요 이니셔티브

vuca^*1의 시대에, 우리 주변의 비즈니스 환경의 변화에 ​​신속하게 대응하기 위해, 우리 회사는 경쟁력을 발전시키고 강화하고 향후 100 년 동안 계속 성장하여 일본 사회에 대한 문제. 우리는 여성을 개발하기 위해 열심히 노력할뿐만 아니라 다양한 바카라 사이트 주소 자원의 강점을 활용할 수있는 문화를 만들기 위해 노력하고 있습니다.

작업 스타일 개혁을 통한 업무 삶의 균형 홍보는 다양성을 촉진하는 데 열쇠이며 동시에이 균형을 기업 개발의 ​​필수 부분으로 배치하고 노력을 강화하고 있습니다. 시간마다 Flextime 및 저축 휴가 시간을 가져 와서 2021 년부터 회사 전체로 확장 된 원격 복지 시스템을 활용 함으로 생산성과 결과 달성.
삶의 행사를 지원하기 위해, 우리는 Ikuboss Roundtable 토론을 개최했으며 육아 휴가를 취하는 사람들을 위해 출산과 보육이 경력을 잃지 않도록하는 것을 막기위한 시스템을 만들었습니다. 또한 보육 및 간호 휴가 법의 개정으로 인해 새로운 산후 아빠 부모 휴가가 설립되어 새로운 부모의 설립과 함께 남성과 여성 모두가 보육 휴가를 더 쉽게 할 수있는 환경을 조성했습니다. 떠나다.

*1 : 변동성 불확실성 복잡성 초기 모호성을 기반으로하는 고정 된 단어이며, 미래가 불분명하고 미래를 예측하기가 어렵습니다

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새로운 중기 계획 인 바카라 사이트 주소;실현 25바카라 사이트 주소;는 2023 년에 시작되었습니다. 이번에는이 정책과 지속 가능성 정책을 바탕으로 우리는 더 실용적인 새로운 바카라 사이트 주소;행동 계획바카라 사이트 주소;을 공식화했습니다.

우리 회사는 업계 평균에 비해 여성 관리 위치 부족, 내부 인식 조사에서 성별 격차 (편견)의 존재와 같은 문제에 직면 해 있습니다. 이러한 도전을 극복하기 위해, 우리는 경영 위치와 다양성 및 포용성 (D & I) 활동에서 여성을 증진시키기위한 노력을 계속 강화하고, 여성의 인력 참여를 꾸준히 촉진 할 것입니다.

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교육은 주로 사무실 근로자를위한 것이지만, 우리는 다른 회사와의 외부 상호 작용 및 협업 프로젝트를 통해 관점과 관점, 네트워크 구축 등을 적극적으로 확장하고 있습니다.