모든 임원 및 모든 직원을 대상으로 정기적으로 교육을 실시하고 있습니다。또、매월 실시하는 ES(종업원 만족도) 설문조사에서 인권에 대한 의식과 연수를 통한 언동의 변화、관심 테마 검토 등、인권 의식을 높이기 위해 바카라 추천적으로 노력하고 있습니다。
2022년부터는 이러한 활동을 계열사로 순차적으로 확대하고 있습니다、그룹 전체에서 인권에 대한 의식을 높이겠습니다。
2021、。
| 실행 연도 | 테마 | 주요 콘텐츠 |
|---|---|---|
| 2021 | 인권 자기 진단 | 법무성 「진켄 자기 진단」을 바탕으로 폭넓은 테마에 대해 자기의 평소의 의식・언동을 되돌아 본다、올바른 지식을 습득 |
| 괴롭힘 방지 | <이러닝> 파워하라의 정의와 구체적인 내용、우리의 생각、상담 창구 상담 창구의 인지도 <포스터 게시> 괴롭힘 방지 포스터를 전사에 게시 |
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| 2022 | 비즈니스 및 인권 | <이러닝> 인권에 관한 사회적 과제、기업이 인권을 다루는 이유와 해결해야 할 범위、인권에 에 대한 우리의 노력 인권에 대한 의식、e-러닝을 통한 언동 변화、관심 있는 테마 |
| 괴롭힘 방지 | <이러닝> 파와하라・섹하라・파타하라・마타하라 등의 정의나 구체적인 내용、우리의 생각、상담 창구 상담 창구의 인지도 |
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