정기 교육은 모든 임원과 직원에게 제공됩니다. 또한, 우리는 인권 바카라 추천의 변화, 행동 변화 및 월간 ES (직원 만족도) 설문 조사의 관심 주제를 포함하여 인권에 대한 바카라 추천을 높이기 위해 계속 노력하고 있습니다.
2022 회계 연도에서 이러한 이니셔티브는 점차적으로 계열사로 확대되어 그룹 전체의 인권에 대한 바카라 추천을 높일 것입니다.
2021 년 이래로, 우리는 e- 러닝 및 ES 설문 조사를 사용하여 다음 주제에 대한 교육 및 바카라 추천 설문 조사를 수행하고 있습니다. 2024 회계 연도에 Yaskawa Electric Sole and Domestic Group (11 개 회사)의 모든 직원을 위해 E- 러닝이 진행되었으며 약 4,800 명이이 과정을 수강했습니다.
구현 연도 | 테마 | 메인 컨텐츠 |
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2021 | 인권자가 진단 | |
괴롭힘 방지 | <포스터 메시지 회사 전체에 게시 됨 |
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2022 | 비즈니스 및 인권 | |
괴롭힘 방지 | ||
2023 | 비즈니스 및 인권 | |
괴롭힘 방지 | ||
2024 | 비즈니스 및 인권 | |
괴롭힘 방지 |
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