산업 인터넷 바카라 사이트 및 건강

Yaskawa Group Corporate 행동 강령에서 우리 회사는 직원의 건강 및 인터넷 바카라 사이트에 대한 다음 정보를 설정하고 직원이 인터넷 바카라 사이트하고 건강한 방식으로 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다.

이 지침에 따라, 우리는 직장 인터넷 바카라 사이트과 건강한 작업 환경을 보장하고 직장 인터넷 바카라 사이트법 및 내부 규칙을 준수합니다.

우리는 또한 산업 인터넷 바카라 사이트 및 건강을 관리하기위한 노동 및 관리 시스템을 구축했으며 인터넷 바카라 사이트하고 위생적인 ​​업무 환경을 유지하고 유지하기 위해 노력했습니다.

우리는 인터넷 바카라 사이트 및 보건 운영을 관리하기 위해 회사 전체의 일반 인터넷 바카라 사이트 보건 관리자와 함께 일년에 두 번 중앙 인터넷 바카라 사이트 보건위원회를 개최합니다. 이위원회 회원은 동일한 수의 노동 및 관리로 구성되며 각 비즈니스 담당자 및 그룹 회사 담당자는 관찰자로 참여할 것입니다.

다음 교육은 2023 년에 시행되었습니다.

산업 인터넷 바카라 사이트 및 건강 관리 시스템의 개념에 따라, 우리는 매일 작업에서 각 직장, 교육 및 훈련, 위험 평가 및 재난 예방 활동에서 인터넷 바카라 사이트한 작업을위한 업무 표준을 제공합니다. 또한, 우리는 이러한 활동으로 인해 인터넷 바카라 사이트 및 건강 정책 및 목표를 달성했는지 여부를 확인하고 지적되는 항목에 관한 각 비즈니스 사무실의 인터넷 바카라 사이트 및 보건위원회 내에서 지침을 철저히 제공함으로써 내부 감사를 수행하고 있습니다.

또한, 주요 해외 생산 현장에서 잃어버린 사고에 대한 사고 율의 현재 상태를 이해하기 시작하면서, 우리는 전 세계적으로 약간 더 높은 수준 (0.53*)에서 손실 된 사고율이 발견되었습니다. 또한 주요 해외 생산 현장에서 요인을 분석하고 대책을 공유 할 것이며, 직장에서 잃어버린 사고 율을 개선하기위한 것입니다.

* 중국의 3 개 공장 (Shenyang, Changzhou, Shanghai) 및 인도 야스 슈안의 빈도

• 

  실무 사고 빈도 속도 : 백만 명 이상의 근무 시간당 근로자 사고로 인한 사상자 수를 기준으로 발생하는 사고 빈도.
  계산 방법 : (산업 사고/확장 근무 시간으로 인한 사상자 수) x 1,000,000

• 
• 

인터넷 바카라 사이트 및 보건 담당자의 순찰

・ 직무 의사 순찰 및 위생 관리자 순찰을 정기적으로 수행함으로써, 우리는 지적한 사람들과 지적되는 사람들 사이에서 인터넷 바카라 사이트에 대한 인식을 높이고 있습니다.

・ 직원이 근처에있을 수 있도록 노력하고 있습니다.

・ 전문 지식의 피드백을 더욱 향상시키기 위해 인터넷 바카라 사이트 순찰대는 인터넷 바카라 사이트 순찰 장교가 수행하고 있습니다.

・ 우리는 다음 인터넷 바카라 사이트 및 건강 교육을 구현하고 있습니다.

고용 될 때, 작업 내용이 변경 될 때, 작업 표준이 확립되거나 변경 될 때, 3 년 미만의 인터넷 바카라 사이트 교육, 특정 화학 물질을 처리하는 사람들을위한 인터넷 바카라 사이트 및 건강 교육, 위험 또는 유해한 업무에서 일하는 사람들을위한 특수 교육, 직장 재해 추세에 따른 교육

다양한 인터넷 바카라 사이트 검사에서 우리는 관련 법률 및 규정 및 검사의 특성을 고려하고 작업 환경을 이해하고 목표 청중을 선택하여 검사 및 후 효과 측정을 수행하는 것에서부터 유기적이고 효율적인 운영을 구현합니다. 우리는 비즈니스 질병을 예방하는 것 외에도 일상 생활과 고용에 대한 지원을 강조하는 인터넷 바카라 사이트 지침과 교육을 제공합니다.

다른 질병과 마찬가지로 정신 질환 및 장애는 누구에게나 발생할 수있는 질병으로 위치하며, 필요에 따라 일상 및 고용 지원을 제공합니다.
직원 인터넷 바카라 사이트 및 생활 방식에 영향을 미치는 심리적 스트레스에 대항하기위한 조치의 일부로 스트레스 점검 시스템을 사용하고 결과에 따라 개인과 직장에 피드백을 제공합니다.
외부 정신 인터넷 바카라 사이트 상담을 위해, 우리는 휴일을 포함하여 하루 24 시간을 수용 할 수 있도록 상담 데스크를 확장했습니다.

질병이나 부상으로 인해 떠나도록 강요받은 직원이 자신뿐만 아니라 조직, 관리 부서 및 직업 의사의 책임자도 함께 일하면서 인적 지원 시스템과 물리적 환경을 가능한 한 많이 만들고 지원을 제공합니다.